部落格文章標記 '熟齡人力資源'

隨著台灣邁入超高齡社會，企業面臨熟齡員工比重上升的挑戰。這群資深工作者擁有豐富經驗與穩定度，卻也因健康狀況與工作負荷讓HR兩難：該換人還是護人？本篇文章從實務案例出發，透過遊戲化健康課程、個別化飲食建議、制度化健康分級等方式，說明企業如何設計有效的健康支持模組，不只提升熟齡員工續留意願，更能穩定產線、提升ESG表現。根據多篇國際研究佐證，唯有從「有感支持」出發，才能真正轉化熟齡人力為企業續航的關鍵動能。